近日，在77779193永利集团举行的实习就业动员会上，一项“实习置换学分”的创新机制成为焦点，标志着东宝区政校企合作进入了深度融合、共育人才的新阶段。

本次活动中，荆门弘毅电子科技有限公司为2026届电子信息工程、通信工程和物联网工程专业近200名学生提供的不仅是实习岗位，更是一条融入企业真实生产环节的“准就业”通道。尤为引人注目的是，校方明确将此次实习纳入人才培养方案，学生顺利完成3个月实习后，其所获实践经历可直接置换为相应学分，满足毕业要求中的实践环节条件。

这一机制彻底改变了实习在传统教学中的“附加”地位，使其成为毕业不可或缺的“必修环节”。对于学生而言，实习不仅不会影响学业，还能赚取学分、积累经验甚至直接拿到offer，极大地提升了学生主动参与实习的内在动力。对企业而言，长达3个月的深度实习，相当于一场“超长面试”和“岗前培训”。企业可以更全面、深入地考察和培养潜在员工，显著降低招聘成本，缩短新员工适应期，实现了“毕业即上岗”的人才储备目标。

东宝区人社局将持续优化“实习置换学分”机制，通过将实习与学分、毕业、就业深度绑定的合作模式，推动人才链与产业链精准对接。继续扮演好桥梁角色，推动更多本地重点企业与高校建立类似的“学分置换”机制，为区域产业高质量发展精准输送“用得上、留得住”的青年人才。（来源：东宝区人社局）